Nos compétences

L’adpad s’adresse aux familles, petite enfance, actifs, personnes âgées et handicapées bénéficiant ou pas d’une aide financière, qui souhaitent se libérer de toutes les contraintes des actes et des tâches essentiels de la vie quotidienne exercées au domicile.

Nous intervenons 7 jours sur 7 et nous assurons les gardes de nuit. La continuité de service est garantie grâce à une astreinte téléphonique soirs, week-end et jours fériés.

Nos services vous sont proposés à des prix attractifs sur lesquels vous pouvez bénéficier d’une déduction fiscale de 50%, ou d’un crédit d’impôt en fonction de la législation fiscale en vigueur.

Ces prestations peuvent être assurées par un service prestataire ou par un service mandataire.

service_prestataire

  • 710 aides à domicile et auxiliaires de vie sociale salarié(e)s de l’adpad
  • 4000 personnes aidées

L’aide à domicile est le salarié de l’adpad.

L’adpad vous fournit une prestation de service en détachant à votre domicile un(e) salarié(e) de l’association 7 jours sur 7, du matin jusqu’au soir. L’aide à domicile vous apportera un soutien matériel et moral en vous accompagnant dans l’exécution des tâches ménagères et/ou des actes essentiels de la vie courante à votre domicile.

Nous assurons la mise en place de l’aide à domicile, l’instruction ainsi que le suivi de votre dossier en vous conseillant sur les aides financières éventuelles à obtenir.

L’adpad assurera, pour vous,  toutes les fonctions de l’employeur :

  • Organiser les plannings ;
  • Encadrer les salariés ;
  • Gérer tous les congés, proposer un remplacement ;
  • Gérer l’ensemble des litiges, si nécessaire ;
  • Former notre personnel régulièrement.

De votre côté, vous vous engagerez à respecter le contrat de prestation signé et à payer la facture unique en fin de chaque mois correspondante à la prestation réalisée.

Attraits principaux de ce service :

–>  Personnel qualifié et/ou formé en continu : l’association met à votre disposition après une évaluation de votre besoin, la compétence de son personnel régulièrement formé ;

–>  Aucune démarche administrative : l’association se charge de tout. Vous n’avez qu’à régler votre facture à réception de celle-ci.

A savoir :

–> Plusieurs intervenantes : pour assurer un service continu de la qualité, différents intervenants pourront être amenés à intervenir à votre domicile.

Organisation des interventions :

Vos interventions sont organisées en collaboration entre vous et le responsable de secteur lors de la visite au domicile, pour évaluer les besoins.

Par la suite, toutes modifications se feront directement avec votre responsable de secteur, seulement.

Pour mettre fin à votre contrat de prestation, vous nous adressez votre demande par lettre recommandée 1 ou 2 mois à l’avance selon le contrat signé. La résiliation ou la suspension pourra avoir lieu sans préavis ni pénalité financière dans le cas d’hospitalisation non prévisible, d’entrée en structure spécialisée ou d’hébergement, ainsi qu’en cas de décès. Cependant, les interventions déjà effectuées ou facturées sont à la charge du bénéficiaire.

service_mandataire

  • 620 employé(e)s de maison salarié(e)s de la personne aidée
  • 1100 personnes aidées
  • 620 employé(e)s de maison salarié(e)s de la personne aidée
  • 1100 personnes aidées

L’employé(e) de maison sera votre salarié(e).

Ce service vous proposera d’assurer une intervention 7 jours sur 7, 24h sur 24 afin de vous apporter un soutien matériel et moral en vous accompagnant dans l’exécution des tâches ménagères et/ou des actes essentiels de la vie courante à votre domicile.

De plus, ce service peut vous aider dans la vie de tous les jours :

Garde de jour Aide administrative Petits travaux jardinage
Garde de nuit Aide informatique Petits travaux bricolage
Intervention week-end

L’employé(e) de maison vous apportera le même service qu’une aide à domicile, que ce soit pour une durée indéterminée ou pour des tâches ponctuelles.

Le rôle de l’adpad sera de :

  • Procéder au recrutement du personnel ;
  • Réaliser l’ensemble des démarches administratives liées à la fonction employeur de la personne aidée ;
  • Proposer des employé(e) pour remplacer votre employé(e) titulaire pour tous congés ;
  • Proposer ses conseils et vous soutenir dans votre fonction employeur.

De son côté, vous vous engagez à rémunérer directement votre employé(e), payer les charges sociales aux organismes sociaux et les frais de gestion à l’association.

Pour cela, vous signez un contrat de mandat avec l’adpad qui effectue pour vous toutes les formalités administratives liées à l’emploi d’un salarié : déclaration d’embauche à l’URSSAF, établissement du contrat de travail, résiliation du contrat, bulletin de paye… et vous signez un contrat de travail pour embaucher votre employé(e) de maison.

Attraits de ce service :

–>  Choix du personnel : vous choisissez votre employé selon les candidats présentés et les jours et heures d’intervention.

–>  Accompagnement dans les démarches administratives : l’association vous assiste dans les démarches administratives liées à votre statut employeur, vous conseille et vous oriente.

A savoir :

–>  Vous êtes l’employeur : vous devez respecter à ce titre les droits et devoirs liés à votre statut.

–>  L’arrêt du service : il suppose : le licenciement du salarié et le versement des indemnités de préavis et de licenciement. L’adpad vous aidera dans l’ensemble de ces démarches, en cas de besoin.

–>  Vous avez plus de 70 ans ou vous êtes titulaire d’une carte d’invalidité d’au moins 80% d’incapacité, vous êtes exonérés d’une partie des charges de sécurité sociale en fonction de la réglementation en vigueur.

Organisation des interventions :

Suite à l’évaluation des besoins faite par le responsable de secteur au domicile, l’organisation des interventions sera correspondante au contrat de travail établi entre vous, l’employeur, et l’employé(e).

Toute modification des horaires, salaire, mission devra être signalée au responsable de secteur et  amènera à un avenant de contrat.

Pour la fin de contrat avec le salarié, il faudra se référer au code du travail pour licencier le salarié, où nous vous aiderons.

Pour la fin du contrat de mandat, il vous suffira d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception, moyennant le respect d’un délai de préavis.